偕生園
施設内で実践報告会を行いました。

令和5年（2023年）1月26日に、施設内で実践報告会を行いました。

実践報告会は、利用者の方やスタッフの想い、生活のようすなどから課題や仮説をたて、その解決に向けてアプローチしていった成果を持ち寄って発表するもので、新たな気づきや意識の高揚が生まれ、技の高め合いになる場として毎年開催しています。

令和4年度は、利用者の方への直接的なアプローチが1つ、スタッフエンゲージメントをマシマシするためのアプローチが4つあり、偕生園の仲間たちらしく人を大切にするための発表が多くなりました。

発表後には、「コロナの影響ですべての計画がダメになったのに、その後もポジティブにやってきたのが分かった」「2年間近くで見ていて頼もしく感じた」「コミュニケーション量の多いチームになり、結果としてケアのスピード改善がとても増えた」「仲間を大切にしているのが良くわかる」など、発表者へのエールがたくさん送られ、偕生園の仲間たちらしさを感じました。


〇　「笑顔　-働きやすい職場づくり-」
　スマイルクラブで取り組んだ「働くみんなが笑顔になれる」素敵なきっかけを仕掛けてきたこと

〇　「No Happy No Life」
　ハッピーライフクラブで取り組んだ「入居者のみなさんがハッピーに！」幸せと楽しさを求めてきたこと

〇　「3年目のユニットリーダー」
　突然ユニットリーダーになって3年、つくってきたリーダー像の結果で自分を変えてきたものがたり
　1年目は「自分が真っ先に動く」、2年目は「自分は後方からみんなに指示」、3年目は「方向性は提案するが、細かいところは仲間の決定にまかす」

〇　「ユニット会議を充実した語りの場へ　-固定概念をふっ飛ばして、チーム力アップを目指そう-」
　9年目のユニットリーダーが、固定概念をふっ飛ばすことで充実した語りの場から充実したケアが生まれたはなし

〇　「グループリーダーのしごと」
　介護グループのリーダーが仕事するうえで、意識していること、実践していること、学んでいること、感謝していること