偕生園
チーム力アップのきっかけとなるフォローアップがありました。

令和4年（2022年）10月3日に、チーム力のアップに向けた模擬会議の開催や選択理論を用いて語り合いました。

5月に行った「チーム力向上研修（実践編）」を受講したユニットリーダーさんたちが中心となり、その研修のフォローアップとして、法人の人材育成室、福祉施設特化型人材育成・研修サポートPurpose代表の和田征大氏にアドバイスをもらいながら行いました。

選択理論による基本的欲求の診断テストを行って、仲間の基本的欲求が満たされるような関わり方などを学んだり、ユニットの語り場をいつものように開催して、その語り場がさらに活発になるようなアドバイスをいただきました。

さまざまな福祉現場を支えている和田氏によるアドバイスは、ときには励まし、ときにはヒントを与えてくれ、とても分かりやすく、スタッフたちに浸透しやすいものでした。

「考え方や行動が違ってモヤモヤしてたことがあったが、相手の行動が何に基づくかわかることで、アプローチは違えど目指すゴールは一緒なんだなって思えてとてもスッキリした。」

と、ユニットでナンバー2ポジションのスタッフが語ってくれ、チーム力アップのきっかけとなるフォローアップとなりました。

偕生園のアクションプランは　仲間同士が認め合える　仲間同士が助け合える　仲間を大切にする　です。

仲間同士が認め合うためには「まず自分を認めよう」

仲間同士が助け合うためには「相手を知ろう」

チームの絆をコツコツと深めています。