偕生園
職場内OJTの面談で、先輩スタッフがエールを送っていました。

令和4年（2022年）5月12日、17日に、職場内OJTの面談に法人の人材育成室のスタッフが立ち会いました。

当法人では、施設の経営目標に関連した個人目標を設定し、その目標の達成に向かって取り組むことで、スタッフひとりひとりの成長を促す人材育成制度があります。

目標設定から先輩スタッフがバイザーとして積極的に関わっていき、その関わり方を工夫したり、目標達成に向けたチームプレーなどをバイザーが一緒に行うことで、バイザーも成長できる制度となっています。

令和4年度は、偕生園では18組がペアとなってOJTを行っていますが、そのうち2組の面談時に法人の人材育成室のスタッフが立ち会いました。

「今年からユニットを変わって一緒に働いたけど、自然と仕事してて頼もしく思った」

「思いついたこと、やってみたいことを口に出してみるといい」

など、面談したバイザーの先輩スタッフがエールを送っていました。

当法人には、さまざまな人材育成制度によって職場内全体でサポートする仕組みがあります。それに加えて、偕生園では「働く人が元気に！」を合言葉に、仲間同士が助け合い、認め合い、仲間を大切にしています。